호주와 뉴질랜드 전역의 온라인카지노 합법사이트의 인력은 33,000 명 이상이며 다른 국제 시장에서 100 명 미만입니다. 고용 계약에 따라 온라인카지노 합법사이트 인력의 59 %가 영구적이며 41 %의 우발적 인 근로자가 있습니다. 온라인카지노 합법사이트의 인력의 전체 분석은 아래를 참조하십시오.

직원 헤드 수는 FY22에서 25 % 감소했습니다. 이는 광업 서비스, 세탁실 및 시설 내 환대 사업의 일부를 포함하여 그룹 전체의 조직 변화 때문입니다. 온라인카지노 합법사이트는 또한 FY22 기간 동안 '활동적인'직원을 더 잘 정의하고 Payroll Systems에서 '비활성 캐주얼'을 제거하기 위해보고를 개선했습니다. 또한 아래에보고 된 감소 된 헤드 수에 기여했습니다..

FY22에서 온라인카지노 합법사이트의 직원 이직률은 23 %로 24 % 감소했습니다. 온라인카지노 합법사이트의 직원 이직률은 FY20의 28 %에서 지난 2 년 동안 5 % 포인트가 감소했습니다. 이는 온라인카지노 합법사이트가 운영하는 부문이 운영하는시기입니다. 호주와 뉴질랜드의 낮은 실업률은 또한 고용 옵션과 기회가 더 많은 사람들에게 구직 활동과 이직률에 영향을 미치고 있습니다. 이 환경에서 온라인카지노 합법사이트는 FY22의 직원 이직률을 줄이는 것을 기쁘게 생각했으며, 인재 매력과 유지 목표를 달성하기위한 이니셔티브를 계속 추진할 것입니다..

Employee HeadCount
지역_nbsp_FY21_nbsp_FY22_nbsp_% 변경
호주 _nbsp_ 33,704 _nbsp_ 24,007

_nbsp_

 -29%
뉴질랜드 _nbsp_ 10,234 _nbsp_ 9,377

_nbsp_

 -8%
기타 _nbsp_ 423 _nbsp_ 55 _nbsp_ -87%
Total _nbsp_ 44,361 _nbsp_ 33,439 _nbsp_ -25%

_nbsp_

연령 그룹 별 다우너 인력
연령 카테고리_nbsp_Male %_nbsp_여성 %_nbsp_인력%
30 세 미만 _nbsp_ 21.46% _nbsp_ 28.58%

_nbsp_

 23.69%
30-50 세 _nbsp_ 47.27% _nbsp_ 45.38%

_nbsp_

 46.68%
50 세 이상 _nbsp_ 31.27% _nbsp_ 26.04% _nbsp_ 29.63%

_nbsp_

계약 유형 및 성별별 직원
계약 유형_nbsp_FY21 여성_nbsp_FY21 남성_nbsp_FY21 Total_nbsp_FY22 여성_nbsp_FY22 남성_nbsp_FY22 총% 여성 변경_nbsp_% 남성 변경_nbsp__nbsp_총 변경 사항
영구
풀 타임 _nbsp_ 3,969 _nbsp_ 16,214

_nbsp_

 20,183
 _nbsp_ 3,787 _nbsp_ 13,984 _nbsp_ _nbsp_17,771 -5% _nbsp_ -14% _nbsp_  -12%
파트 타임 _nbsp_ 1,562 _nbsp_ 652 _nbsp_ 2,214
 _nbsp_ 1,325 _nbsp_  569 _nbsp_ 1,894  -15% _nbsp_ -13% _nbsp_  -14%
임시
풀 타임 _nbsp_ 1,201 _nbsp_ 2,185 _nbsp_ 3,386 _nbsp_ 1,163 _nbsp_ 2,301 _nbsp_  3,464 -3% _nbsp_ 5% _nbsp_ 2%
파트 타임 _nbsp_ 876 _nbsp_ 609 _nbsp_ 1,485 _nbsp_ 841 _nbsp_ 615 _nbsp_ 1,456 -4% _nbsp_ 1% _nbsp_ 2%

캐주얼

 _nbsp_ 7,282 _nbsp_ 9,811 _nbsp_ 17,093 _nbsp_ 3,348 _nbsp_ 5,506 _nbsp_ 8,854 -54% _nbsp_ -44% _nbsp_ -49%
Total _nbsp_ 14,890 _nbsp_ 29,471 _nbsp_ 44,361 _nbsp_ 10,464 _nbsp_ 22,975 _nbsp_ 33,439 -30% _nbsp_ -22% _nbsp_ -25%

_nbsp_

단체 교섭 계약에 의해 적용되는 총 직원 비율
지역_nbsp_FY21 번호_nbsp_FY21 비율 % 지역의 총 헤드 수_nbsp_FY22 번호_nbsp_FY22 비율 % 지역의 총 헤드 수
Australia _nbsp_ 18,322 _nbsp_ 54%

_nbsp_

 12,029 _nbsp_ 50%
뉴질랜드 _nbsp_ 4,171 _nbsp_ 41%

_nbsp_

 4,057 _nbsp_ 43%
기타 _nbsp_ - _nbsp_ 0% _nbsp_ - _nbsp_ 0%
Total _nbsp_ 22,493 _nbsp_ 51% _nbsp_ 16,086 _nbsp_ 48%

_nbsp_

직원 신입 사원에 의한 신입 사원
성별_nbsp_FY21 번호_nbsp_총 직원의 FY21 비율 %_nbsp_FY22 번호_nbsp_총 직원의 FY22 비율 %
여성 _nbsp_ 5,350 _nbsp_ 12%

_nbsp_

 4,865 _nbsp_ 15%
남성 _nbsp_ 8,464 _nbsp_ 19%

_nbsp_

 8,391 _nbsp_ 25%
Total _nbsp_ 13,814 _nbsp_ 31% _nbsp_ 13,257 _nbsp_ 40%

_nbsp_

성별에 의한 직원 이직
성별_nbsp_FY21 번호_nbsp_FY21 속도_nbsp_FY22 번호_nbsp_총 직원의 FY22 비율 %
여성 _nbsp_ 3,451 _nbsp_ 23%

_nbsp_

 2,358 _nbsp_ 23%
남성 _nbsp_ 7,083 _nbsp_ 24%

_nbsp_

 5,254 _nbsp_ 23%
Total _nbsp_ 10,534 _nbsp_ 24% _nbsp_ 7,613 _nbsp_ 23%

_nbsp_

직원 신입 사원에 의한 신입 사원
연령 카테고리_nbsp_FY21 번호_nbsp_전체 직원의 FY21 %_nbsp_FY22 번호_nbsp_전체 직원의 FY22 %
30 세 미만 _nbsp_ 6,331 _nbsp_ 14%

_nbsp_

 5,415 _nbsp_ 16%
30-50 세 _nbsp_ 5,411 _nbsp_ 12%

_nbsp_

 5,590 _nbsp_ 17%
50 세 이상 _nbsp_ 2,072 _nbsp_ 5%

_nbsp_

 2,252 _nbsp_ 7%
Total _nbsp_ 13,257 _nbsp_ 31% _nbsp_ 13,257 _nbsp_ 40%

_nbsp_

연령별 직원 이직률
연령 카테고리_nbsp_FY21 번호_nbsp_FY21_nbsp_FY22 번호_nbsp_FY22
30 세 미만 _nbsp_ 2,694 _nbsp_ 20%

_nbsp_

 2,045 _nbsp_ 26%
30-50 세 _nbsp_ 5,200 _nbsp_ 27%

_nbsp_

 3,743 _nbsp_ 24%
50 세 이상 _nbsp_ 2,640 _nbsp_ 23%

_nbsp_

 1,825 _nbsp_ 18%
Total _nbsp_ 10,534 _nbsp_ 24% _nbsp_ 7,613 _nbsp_ 23%

_nbsp_

직원 신입 사원 별 지역
지역_nbsp_FY21 번호_nbsp_FY21 비율 % 총 직원_nbsp_FY22 번호_nbsp_FY22 속도
호주 _nbsp_ 10,447 _nbsp_ 24%

_nbsp_

 10,404 _nbsp_ 31%
뉴질랜드 _nbsp_ 3,310 _nbsp_ 7%

_nbsp_

 2,850 _nbsp_ 9%
기타 _nbsp_ 57 _nbsp_ 0% _nbsp_ 3 _nbsp_ 0%
Total _nbsp_ 13,814 _nbsp_ 31% _nbsp_ 13,257 _nbsp_ 40%

_nbsp_

지역별 직원 이직
지역_nbsp_FY21 번호_nbsp_FY21 속도_nbsp_FY22 번호_nbsp_FY22 속도
호주 _nbsp_ 8,346 _nbsp_ 25%

_nbsp_

 5,495 _nbsp_ 23%
뉴질랜드 _nbsp_ 2,188 _nbsp_ 21%

_nbsp_

 2,118 _nbsp_ 23%
기타 _nbsp_ - _nbsp_ 0% _nbsp_ - _nbsp_ 0%
Total _nbsp_ 10,534 _nbsp_ 24% _nbsp_ 7,613 _nbsp_ 23%

_nbsp_

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